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邦泰集团荣获CFS中国财经峰会「2021卓越雇主奖」

2021-07-29 09:06    浏览: 0

7月29日,CFS第十届财经峰会暨2021可持续商业大会在上海隆重举行,邦泰集团受邀参加此次大会,并凭借在人才培养、关怀等方面的创新举措,荣膺「2021卓越雇主奖」。




作为中国经济领域最具影响力的思想盛会之一,CFS第十届财经峰会由数央网、数央公益联合国内众多财经媒体共同发起,每年都会吸引商界、政界、学术界领袖汇聚一堂,在思想碰撞与智慧激荡中从不同视角剖析中国经济升级发展路径,共同探寻新时代背景下企业的创新变革之路。




邦泰能从众多企业中脱颖而出,荣获「2021卓越雇主奖」,是自身不俗实力的证明,也是对邦泰人才战略,以及不断创新的人力资源管理模式的肯定。


自成立以来,邦泰秉承着“我们制造人才,顺便修房子,构筑生活方式”的人才理念,以“重视人才 培养人才”为己任,始终把人才作为公司发展的战略资源,目前已拥有5100余名员工,成功布局全国24座城市,匠心打造了86个品质项目。

︱邦泰城市布局︱


一路稳扎稳打、不断发展的邦泰,不仅深受60余万名业主的认可与喜爱,也吸引了越来越多发自内心认可邦泰文化的优秀人才加入,他们在邦泰这片人才“沃土”上茁壮成长,一同朝着“让生活更有品位”的使命不懈奋斗。



邦泰认为,员工不断成长,才能助力企业更好发展。因此,邦泰不断探索,建立了一套健全而科学的人力资源管理体系,在员工选拔、培养、晋升、竞聘等方面持续发力,为人才成长提供“养料”。


以“人才年轻化”策略,重视对高潜人才的引进和培养,同时激励内部员工持续成长。并建立“胜任力模型”,提高人才选拔的精准度。针对不同层级、不同专业板块的员工提出不同的能力素养要求,也为人才培养提供依据。


社招与校招同步开展。自2019年起,邦泰加大校招力度,为其制定一套独立的培育体系:晋升调薪没有名额限制、不纳入人均效能考核、制定独立的培养体系等,为每一位“邦筑生”的职业成长与发展保驾护航。


︱邦泰校园招聘现场︱


而随着邦泰不断发展的步伐,除了人才内部的培养,更需要进大量外部人才。如何保证邦泰优秀的企业文化不被稀释,在人才选拔前端便应当引起重视。因此邦泰结合现有优秀“邦泰人”的特质和企业文化基因,从六大核心特质、三大反面特质、三大面试考察方向、三大专业能力要求等方面梳理出邦泰的通用人才画像。


︱邦泰招聘现场︱


首先识别邦泰“同路人”,提倡积极主动、归纳总结、学习力、思考力、客观公正、执行力的六大核心特质,通过三大面试考察方向、三大专业能力要求共同督促;再通过新员工的“邦泰化”,工作过程中文化熏陶成为“邦泰人”,直至通过长期的激励约束机制、人才保留机制,让外部引进的优秀人才成为“真正的邦泰人”,保证文化的传承,一起推动邦泰的稳健发展。



针对员工的成长,邦泰以“接承战略 助力经营 人才驱动 组织赋能”为理念指引,搭建了领导力、专业能力、文化价值观、通用能力四大培训体系,推动业务,助力人才发展。

︱邦泰人才培训体系︱


在领导力上,邦泰设计了不同的课程,让各个层级的管理者提升管理能力,向上发展;在专业能力上,邦泰各职能条线均设计了系列培养课程,同时组织开展年度知识沉淀评审工作,上新了一系列好课,帮助员工不断精进;在文化传承上,有“邦泰人生”、“文化大使训练营”、文化登顶大赛等文化培训项目;在通用能力上,通过邦泰大讲堂、内训分享、考察学习等形式满足员工培训要求,并以多种激励、考核手段激发员工学习动力和热情。


︱《磐石行动一邦泰集团工程经理 180 天训练营》︱

︱青年干部培训班︱


针对员工的晋升,邦泰打造各专业板块“晋升通道标准”,让员工清楚各层级的晋升标准和要求,有的放矢地进行自我提升;“优先提拔内部员工”的用人文化,以及“能者上、平者让、庸者下”的内部竞聘机制,也为人才发展提供了加速成长的沃土;胜任力模型和多种人力资源测评工具、人才盘点机制等,帮助员工识别不同的职业倾向,找到合适的职业定位。


︱邦泰集团营销体系梯队人才竞聘︱


此外,季度考核与年度考核的绩效机制、管家激励体系、军事教官激励体系等,都保证了每一位邦泰人的付出与收获成正比。


在邦泰,从员工进入公司伊始,选拔、任用、培养、激励……员工的各个发展阶段,都能获得与之相匹配的培养课程,与邦泰一同践行“让生活更有品位”的使命。



实现对员工的全方位关怀,让员工在生活与工作中享受到“双重宠爱”,才能进一步拉进员工的心理距离。深谙此道的邦泰,一直坚持“与认同公司文化的员工共享发展成果”,以“U+关怀体系”为核心,从衣、食、住、行等方面细致考虑,实实在在地关心员工的身心健康。


︱邦泰U+关怀体系︱


除了住房、购车、异地、交通、通讯等各项补贴之外,邦泰还会在大大小小节日里,策划各种充满欢乐和惊喜的活动——趣味运动会、体能测试、健康体检、员工旅游,以及对员工家人的各项暖心关怀,让员工亲切地称邦泰为“全世界最好的邦泰”。


︱邦泰集团2021体能测试︱

︱邦泰2021员工年度旅游——新疆站︱


关心员工子女成长的邦泰,在2018年还增设了“春苗计划”,物业员工的子女考上大专以上高等院校报销4000元/人/年的学费,至其毕业。3年时间里,共有241名物业员工子女通过了申请,邦泰累计发放了100多万奖励金,后续还将惠及到更多物业员工子女。


︱2020年“春苗计划”奖助学金发放仪式︱


邦泰还会定期开展家庭开放日、子女夏令营等活动,让员工与家人一同度过欢乐时光;还会发放结婚红包、生育红包、升学红包等专属福利,加码每一次幸福喜悦。


︱2021年邦泰第三届员工子女夏令营︱


完善培养、透明晋升、悉心关怀,凭借不断优化的人力资源管理模式,以及特色企业文化建设,邦泰集团还曾荣获“中国企业文化建设优秀单位”、“中国民营幸福企业标杆单位奖”、“人力资源管理杰出奖”等诸多荣誉。


︱邦泰获评“十三五”中国企业文化建设优秀单位︱


未来,邦泰会继续深化人力资源管理模式,从选、用、育、留等方面着手,让每一位选择邦泰的人才,与邦泰梦想同行,创造属于自己的精彩未来。